Arbeitgeber
Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Sie beschäftigen deutlich mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, und Ihr Unternehmen wächst weiter….
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Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Sie beschäftigen deutlich mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, und Ihr Unternehmen wächst weiter….
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Arbeitsrecht für Personalleiter – Sie kennen die Denkweisen von Geschäftsleitung und Mitarbeitern. Die arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ihres Aufgabenbereiches sind komplex….
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Arbeitsrecht für Führungskräfte – Sie stehen zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihren Vorgesetzten. Sie haben intern keine Lobby und befinden sich in einer arbeitsrechtlichen Krise….
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Arbeitgeber sollten wissen, wie die Kürzung des Urlaubs während der Elternzeit funktioniert, damit es hinterher kein böses Erwachen gibt. Kürzung des Urlaubs während der Elternzeit – § 17 Abs. 1 BEEG In § 17 Abs. 1, Satz 1 BEEG ist geregelt: „Der Arbeitgeber kann den Erholungsurlaub, der dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin für das Urlaubsjahr […]
Urlaubsgeld nur nach besonderer Vereinbarung Urlaubsgeld ist eine zusätzliche Leistung des Arbeitgebers, die einer besonderen vertraglichen Grundlage bedarf. Es ist nicht zu verwechseln mit dem UrlaubsENTGELT. Das Urlaubsentgelt ist gesetzlich geregelt und bedeutet „bezahlte Freistellung“. Urlaubsgeld wird gezahlt, damit der Arbeitnehmer die Mehraufwendungen, die so ein Urlaub mit sich bringt, gut bewältigen kann. Das Urlaubsgeld […]
Wenn Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer auch zu deren Vorteil für viel Geld und mit einigem Zeitaufwand ausbilden lassen, dann ist es verständlich, dass sie verhindern wollen, dass der Arbeitnehmer sich mit dem neu erworbenen Wissen und somit größerer Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt gleich wieder aus dem Staub macht, um bei der Konkurrenz anzuheuern. Es muss also […]
Was tut man als Arbeitgeber, wenn man einem Mitarbeiter rein juristisch betrachtet nichts vorzuwerfen hat, aber glaubt, sich von dieser Person trennen zu müssen, weil – er nicht in das Team passt und alle Versuche von Coaching, Teambildung & Co schon fehlgeschlagen sind – die Kollegen/Mitarbeiter des Betreffenden sich nur noch auf den (aus ihrer […]
Leistungsverweigerung – Update zur aktuellen Lage: siehe weiter unten auf dieser Seite Der Arbeitnehmer hat grundsätzlich die Pflicht, seine Arbeitsleistung zu erbringen. Dies ergibt sich aus seiner Arbeitspflicht. In § 614 BGB ist geregelt, dass der Arbeitgeber die Vergütung NACH der „Leistung der Dienste“ zu entrichten hat. Sprich: Erst die Arbeit, dann das Geld. Der […]
von Dr. Sandra Flämig – Rechtsanwalt – Fachanwältin für Arbeitsrecht – Stuttgart In vielen Arbeitsverträgen sind Regelungen enthalten, nach denen Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Eine Anzahl der Überstunden wird nicht genannt. Eine solche Klausel ist unwirksam. Zum einen wird der Arbeitnehmer dadurch unangemessen benachteiligt. Zum anderen ist die Klausel intransparent. Dies war in […]